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數據分析師通過大數據挖掘應聘,讓高薪的工作主動找到你

發布時間:2020年05月20日 10:33:59 來源:環球網校 點擊量:

搜狐彩票投注【摘要】對于數據分析師來說,數據可做的事情很多,那么什么是數據分析師通過大數據挖掘應聘,讓高薪的工作主動找到你,為了讓大家對于所說的應用了解的更詳細,小編特地為大家講解什么是數據分析師通過大數據挖掘應聘,讓高薪的工作主動找到你,希望本文對您帶來幫助。

搜狐彩票投注有一天,你突然接到了獵頭電話:「某某公司已經決定聘用你為總監。」「你們怎么找到我的?」「我們根據精確的數據挖掘找到你,并詳細分析過你的數據,已經決定聘用你。」如果這一幕是真的,你會開心抑或難過呢?因為居然是「機器人」決定了我們的前途。

搜狐彩票投注目前而言,人力資源部門(HR)對大數據挖掘應聘的使用最不明顯,或者說數據團隊很少有需求來自HR,這證明HR較少利用數據幫助他們在人才管理上做些什么;一般公司也把數據用在前臺業務,卻忽略了如何用數據找到和挽留對公司最有價值的員工。

搜狐彩票投注當我們進一步深究時,發現HR的一些數據指標可能需要改善。例如很多公司用離職率衡量HR的工作,但他們不知道離職率有主動離職率和被動離職率之分。員工若因績效表現差而被動離開是公司的正常淘汰,但如果該員工是核心人才,他的主動離職就是公司的損失,這還應計入核心人才離職率。

搜狐彩票投注再舉個例子,每年HR都會做員工滿意度調查,但他們沒有意識到,員工滿意度其實跟團隊最近的情況是很有關系的。比如這個部門剛剛經歷組織架構變動,或者剛發完獎金,滿意度都會受到影響。

搜狐彩票投注在HR數據的應用上,美國很多公司已開始收集從員工招聘到離職的相關數據,據此他們可以知道聘用什么樣的人比較穩定或有更好的產出。美國有家電話服務中心每年都要招聘幾千名員工,因為這個行業的離職率很高。他們發現,影響員工穩定性的最大因素居然是員工住處跟公司的距離。同時,他們還發現電話服務中心的員工最好曾在服務業工作過,哪怕只是一名餐廳服務員。這是有趣的發現,招聘電話服務中心的員工,更重要的居然是看他住在哪里及服務業經驗,而不是學歷或別的因素。

搜狐彩票投注無獨有偶,美國媒體最近報道硅谷一家IT公司VMware,利用HR軟件Workday預測員工離職,能夠及時向管理層提示員工的離職意向,以便提早處理;市場反應顯示準確率很高,效果甚佳。

說到這里,大家可能會覺得挺恐怖的。按照這趨勢,難道我們的職業生涯都將由數據算法決定嗎?當然不是。大數據挖掘應聘的價值需要人的協作才可產生。正如我曾經嘗試的一個專案,希望通過公司大量的面試評價及員工入職后的績效文檔,挖掘出某些崗位的關鍵能力,從而幫助面試官更客觀地判斷應聘者。國內一些大型公司,每年都會投入大量精力于校園招聘,有了通過數據挖掘得到的崗位關鍵能力,便可以據此避免重復的機械式面試,提高對優質人才的命中率。總之,HR的數據智能化已經開始,讓我們拭目以待。

以上就是《數據分析師通過大數據挖掘應聘,讓高薪的工作主動找到你》的全部內容,可見數據防火墻對于數據安全起著重要的作用,只要能保證數據的安全,就是有益的,環球網校的小編祝您數據分析師之路順利。如果你想學習更多數據分析知識,可以點擊下方資料下載鏈接。

分享到: 編輯:吳晨輝

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